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水电十六局:用好学习这把“金钥匙”

1分快3彩票平台来源: 中国电力报      日期:19.12.25

用好学习这把“金钥匙”

——水电十六局基础设施分公司加强学习建设小记

钟志刚

  “好学才能上进。”学习不仅是个人能力提升的“试炼炉”,是引领党建发展的“金钥匙”,更是实现企业高质量发展的“奠基石”。中国水利水电第十六工程局有限公司基础设施分公司(以下简称“基础设施分公司”)紧密结合分公司中心工作任务,大力加强学习建设,把“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育,贯彻于工程建设的全过程,坚持全员共同学习,提高领导班子、党员干部和职工队伍的政治思想素质和业务技能。

  以讲促学上好员工履职“第一课”

  基础设施分公司切实发挥“以讲带学、以讲兴学,以讲促学”的作用,将讲课作为深入推进学习建设的重要举措。在“以讲促学”的思路下,一系列讲学活动在基础设施分公司火热开展起来。在成都天府国际机场道面项目,项目部组织开展了“三本书”(市政、公路、民航)授课学习活动,从工程管理、经营财务、党工团建设这三方面,由该项目部领导班子、部门负责人及主办单位进行每周一次的授课活动。在河北津石高速公路项目部,结合“路通万里、翼展蓝天”知识竞赛的开展,该项目部采取领导班子、部门负责人轮流进行授课和自学相结合,授课内容涵盖工程管理、经营财务、安全质量、党工团建设四方面,着力提高青年的综合素质。

  以“讲”为手段,项目部搭建起了广阔的学习、交流、展示平台,引导广大员工在育人与自育中螺旋式提升,实现思想政治水平和业务能力双提高。此外,项目部还开展了“微故事大能量”党员随手拍、微型党课等竞赛活动。

  一系列重创新、求实效的竞赛活动,充分调动了全体员工投入学习的积极性和主动性,为学习建设造氛围、夯基础。

  以学促提升促进人才队伍建设

  基础设施分公司结合实际,健全学习培训体系,坚持分类指导,积极创建学习型党组织、学习型企业、学习型团队,提升员工队伍素质,加大员工业务知识和岗位技能的培训,大大地促进了人才队伍建设。

  一是鼓励管理技术干部积极参加各类培训和职业资格考试。三年来,共选派员工参加培训1075人次。2016~2018年,共29人考取注册师证书,其中一级建造师14人,二级建造师13人,注册安全师2人。

  二是以项目为依托,打造“三三三”人才培养模式平台。基础设施分公司按照“三三三”(即三年成长、三年成才、三年成栋梁)人才培养模式,把工程项目作为培养人才的摇篮和提升施工技术水平、管理水平的平台,注重人才培养与储备。

  三年来,基础设施分公司正确的人才培养理念打造一支年轻有为的干部队伍,为该公司各层面输送了一批优秀人才,为该公司的发展奠定了坚实的人才基础。

责任编辑:张媛媛  投稿邮箱: 

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